Enresumen, la locomoci贸n en la n贸mina es una compensaci贸n econ贸mica adicional que reciben algunos trabajadores para cubrir los gastos de transporte derivados de su actividad laboral. La inclusi贸n de esta compensaci贸n en la n贸mina depende de los convenios colectivos o contratos individuales, siendo necesario llegar a un acuerdo entre el
CONCEPTOSEXENTOS: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al d铆as, los gastos de locomoci贸n cuando no haya un exceso de 19 c茅ntimos por kil贸metro recorrido m谩s otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios. (Arts. 147.2 LGSS; 23.2 Real Decreto 2064/1995, de 22 de

El22 de diciembre de 2013, entr贸 en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contrataci贸n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. En este Real Decreto se declaraba obligatoria la inclusi贸n en n贸mina de todos los conceptos que la Empresa abonaba a sus

a3innuva| N贸mina La parametrizaci贸n de las retribuciones salariales se puede definir a distintos niveles: Convenio Pacto Ficha trabajador. Conceptos variables. Veamos un ejemplo C贸mo crear un los gastos de

Gastosde manutenci贸n, locomoci贸n y alojamiento, siempre que se corresponda con desplazamientos del trabajador fuera de su centro de trabajo y no supere los siguientes importes; Gastos de locomoci贸n, el coste del transporte p煤blico que se deber谩 justificar, o 0,26 el kil贸metro en caso de utilizar el coche particular.

1-. EL SMI Y LOS COMPLEMENTOS SALARIALES. Lo fundamental es saber qu茅 cantidad de dinero se percibe como salario base, es decir, la parte fija del sueldo que se recibe. Adem谩s, hay que analizar qu茅 tipo de pluses o complementos se incluyen en la n贸mina pues s贸lo algunos de ellos se suman al salario base para compararlo con el

. 71 9 469 158 428 431 11 52

ejemplo n贸mina con gastos de locomoci贸n